行銷學人/對你工作有用的知識

當主管久了，不知是當主管還是心靈導師？我的部屬一有什麼在工作上的不開心委曲，會主動拎著一罐Café到我辦公室來，請我開導開導。

最常聽的問題是-

「他(她)為何要這樣對待我，我在工作上又沒招惹誰？」

「辦公室為何不能平平靜靜的，為何都要鬥來鬥去？」

這個「他(她)」，通常指的是平行的同事或直屬主管。

我反問-

「你知道職場就是一個不安定的產品競爭市場，每個人都是一個待價而沽的產品，都要爭取在市場存活及被選擇的機會？！」

「職場生存，要有兩件事必須去學，就是人與事。人的問題，本來就是工作學習並該面對的一部份。」

一間講求營利的企業公司，絕對沒有一個員工能夠單靠「逢迎拍馬」而官途順利的。

你是否看見別人比你先高升，總是以酸溜溜的指指點點去讓自己無聊的出口怨氣-「是阿，他(她)就是會做人才受主管喜歡的。」

是阿，會做人當然是工作能力的一種。

若我來挑主管，不是挑最會做事的，會挑最會做人的。

理由很簡單，基層主要在做好事情，主管責任在平行溝通組織團隊。

那不是要扭曲自己的個性為求職場生存？

是阿，不然你要把在家當老大爺的個性脾氣帶到職場上嗎？

個性有兩種，

一是「生活的個性」，簡單說就是下班後的個性，沒人可以左右你的個性。

一是「工作的個性」，簡單說就是上班時的個性，必須學習瞭解與習慣這種個性，它不是與生俱來的就知道的。

你在職場適應不良，是你有問題，不是別人有問題！

你錯在把「生活的個性」帶到職場上去，評斷一切是是非非，每天不滿與不解。

在職場生存要識別「工作的個性」才對。

什麼是「工作的個性」？

爭功諉過

爭權奪利

逢迎拍馬

人心隔肚皮

背後射冷箭

…………………..

別人是這樣的，我不鼓勵你去學會，但一定要知道這是常態。 

要會做事，也要能看透工作人性！