「被利用」這個字眼,你定會產生負面的感覺-「為何我要被利用?」

這樣說好了,你還要擔心人家根本不想利用你呢!

 

「你可以負責幫忙寫寫案子嗎?」

「好,我來寫!」………

「你有沒有認識那個部門的人,幫我拉拉線談件事好嗎?」

「好,我有認識,我幫你試試看!」………

「這個週日我部門缺人手幫忙,你有空來出公差嗎?」

「好,我可以去,有哪些我要先準備的嗎?」………

職場上,當別人一遇到多出來的工作,總是閃躲到一邊時,

你不妨試著站出來說-「我來試看看!」

 

同事利用你,一定是認定你有某種贏過他的能力,不是故意要佔你便宜。

主管利用你,一定是想藉你有的某種能力,去讓他整個部門表現更好,不是故意要找你麻煩。

老闆利用你,一定是認為你有某種讓他放心交給你的能力,不是要壓榨你的時間勞力。

 

你是否常第一時間用各種軟硬理由回拒公司多出來的工作或同事的請求幫忙?

「是啊!我為何要花我私人的時間多做事?我為何要去幫他?」

若公司主管挑選某些人給予獎勵升遷時,卻不是你,你又會倒過來抱怨:

「為何不是我?我他們有比我努力工作嗎?!不公平………」

是嗎?你真的比別人努力為公司工作嗎?

你當初編出來拒絕被利用的理由,其實同事與主管心中很清楚知道你不願意幫忙,下次也就不會找你了!

 

創造被利用的價值,白話點,

就是「積極製造機會讓別人想借用你的能力」。

「價值」,是別人認定你有某種能力,

才會想去「利用」你的價值。

回到「能力」這兩個字,

沒有人天生具有「能力」,是磨練出來的。

當經理的能力,是從正式當經理那刻起才開始磨練。

當CEO的能力,同樣是從當CEO那刻起才開始磨練。

 

創造被別人利用的機會,去磨練自己的能力,

有何不可?

你可損失了什麼了嗎?

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